Bem-vindo ao nosso escritório de advocacia especializado em Direito Trabalhista. Com mais de 20 anos de experiência, nossa missão é garantir os direitos de nossos clientes com excelência e dedicação. Localizado no bairro Vila Prudente, em São Paulo, oferecemos um atendimento personalizado e comprometido com a justiça e a equidade.
Excelente atendimento, expertise jurídica impecável.
Wendel Vellado18 Abril 2024O atendimento da Drª. Bárbara é sensacional. Muito atenciosa do início ao fim do processo. Recomendo com total segurança 😃🤝🏻
Vitor Silva12 Abril 2024Doutora Bárbara muito excelente, recomendo muito. Resolveu meu problema
Matheus Rodrigues10 Abril 2024excelente!!
João Vitor9 Abril 2024Excelente advogada bem prestativa e atenciosa do começo ao fim do processo
Káh Costa5 Abril 2024Uma profissional maravilhosa, obtive grande retorno através da sua excelente consultoria.
Ingredy Isnaira5 Abril 2024Dra Bárbara, uma excelente profissional, experiente e atenciosa. Recomendo.
Renato Silva28 Março 2024Dr.Barbara Costa, uma excelente profissional,educada muito experiente,sabe ter empatia e se colocar no lugar do trabalhador,só tenho a agradecer o que ela fez por mim. Super indico.. Deus abençoe a senhora por tudo sempre.
Sabrina Almeida28 Fevereiro 2024A melhor 🫶 Até a parte contrária elogiou ela. Indico pra qualquer pessoa ❤️
COM CERTEZA, o erro de você não ter sua carteira assinada é da empresa, e você tem os mesmos direitos do que um funcionários registrado, como férias, 13º, insalubridade…
Reverter uma demissão por justa causa é um desafio, mas não é impossível. Se você acha que sua demissão por justa causa foi indevida, reúna provas, como testemunhas, conversas e procure um advogado especializado de sua confiança.
Seus direitos ao pedir demissão podem variar de empresa para empresa, mas em regra, todo trabalhador que pede demissão, tem direito a 13º, férias e dias trabalhados.
A rescisão indireta é uma ação movida pelo trabalhador para pedir demissão, mantendo todos os direitos que seriam negados em caso de demissão voluntária.
Caso existam motivos para o pedido de rescisão indireta, o trabalhador preserva todos os direitos ao sair do emprego.
Quando a empresa desrespeita os direitos do funcionário ou comete uma falha em relação a ele, isso abre margem para um pedido de rescisão indireta, onde o empregado terá, na prática, todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
Eu vou analisar o seu caso e identificar se é possível entrar com uma ação de rescisão indireta, garantindo que você não seja prejudicado pelo pedido de desligamento da empresa.
Em regra, é possível cobrar o pagamento das verbas trabalhistas relativas aos últimos cinco anos, contados da data de ingresso da ação trabalhista, conforme previsto no artigo 11 da CLT e artigo 7º, XXIX, da Constituição da República Federativa do Brasil. É a chamada prescrição quinquenal.
Dois anos, contados do término do contrato de trabalho, conforme previsão do artigo 11 da CLT e artigo 7º, XXIX, da Constituição da República Federativa do Brasil. É a chamada prescrição bienal.
