Bárbara Oliveira

Advogada Trabalhista

Protegemos seus direitos trabalhistas com soluções personalizadas, garantindo a tranquilidade e segurança que você merece.

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Estamos aqui para te ajudar agora mesmo!

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Quem Somos

Bem-vindo ao nosso escritório de advocacia especializado em Direito Trabalhista. Com mais de 20 anos de experiência, nossa missão é garantir os direitos de nossos clientes com excelência e dedicação. Localizado no bairro Vila Prudente, em São Paulo, oferecemos um atendimento personalizado e comprometido com a justiça e a equidade.

Nossa fundadora, Dra. Bárbara Costa Oliveira, é uma advogada renomada no campo do Direito Trabalhista. Ao longo de sua carreira, Dra. Bárbara tem se destacado pela defesa incansável dos direitos dos trabalhadores, buscando sempre a melhor solução para cada caso.

Acreditamos na importância de um relacionamento próximo e transparente com nossos clientes. Nosso objetivo é proporcionar um serviço jurídico de alta qualidade, assegurando que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados e valorizados.

Conte conosco para proteger seus direitos e alcançar a justiça que você merece.  

Depoimentos

Excelente atendimento, expertise jurídica impecável. 

Wendel Vellado
Wendel Vellado
18 Abril 2024
O atendimento da Drª. Bárbara é sensacional. Muito atenciosa do início ao fim do processo. Recomendo com total segurança 😃🤝🏻
Vitor Silva
Vitor Silva
12 Abril 2024
Doutora Bárbara muito excelente, recomendo muito. Resolveu meu problema
Matheus Rodrigues
Matheus Rodrigues
10 Abril 2024
excelente!!
João Vitor
João Vitor
9 Abril 2024
Excelente advogada bem prestativa e atenciosa do começo ao fim do processo
Káh Costa
Káh Costa
5 Abril 2024
Uma profissional maravilhosa, obtive grande retorno através da sua excelente consultoria.
Ingredy Isnaira
Ingredy Isnaira
5 Abril 2024
Dra Bárbara, uma excelente profissional, experiente e atenciosa. Recomendo.
Renato Silva
Renato Silva
28 Março 2024
Dr.Barbara Costa, uma excelente profissional,educada muito experiente,sabe ter empatia e se colocar no lugar do trabalhador,só tenho a agradecer o que ela fez por mim. Super indico.. Deus abençoe a senhora por tudo sempre.
Sabrina Almeida
Sabrina Almeida
28 Fevereiro 2024
A melhor 🫶 Até a parte contrária elogiou ela. Indico pra qualquer pessoa ❤️

Dúvidas

COM CERTEZA, o erro de você não ter sua carteira assinada é da empresa, e você tem os mesmos direitos do que um funcionários registrado, como férias, 13º, insalubridade…

Reverter uma demissão por justa causa é um desafio, mas não é impossível. Se você acha que sua demissão por justa causa foi indevida, reúna provas, como testemunhas, conversas e procure um advogado especializado de sua confiança.

Seus direitos ao pedir demissão podem variar de empresa para empresa, mas em regra, todo trabalhador que pede demissão, tem direito a 13º, férias e dias trabalhados.

A rescisão indireta é uma ação movida pelo trabalhador para pedir demissão, mantendo todos os direitos que seriam negados em caso de demissão voluntária.

Caso existam motivos para o pedido de rescisão indireta, o trabalhador preserva todos os direitos ao sair do emprego.

Quando a empresa desrespeita os direitos do funcionário ou comete uma falha em relação a ele, isso abre margem para um pedido de rescisão indireta, onde o empregado terá, na prática, todos os direitos de uma demissão sem justa causa.

Eu vou analisar o seu caso e identificar se é possível entrar com uma ação de rescisão indireta, garantindo que você não seja prejudicado pelo pedido de desligamento da empresa.

Em regra, é possível cobrar o pagamento das verbas trabalhistas relativas aos últimos cinco anos, contados da data de ingresso da ação trabalhista, conforme previsto no artigo 11 da CLT e artigo 7º, XXIX, da Constituição da República Federativa do Brasil. É a chamada prescrição quinquenal.

Dois anos, contados do término do contrato de trabalho, conforme previsão do artigo 11 da CLT e artigo 7º, XXIX, da Constituição da República Federativa do Brasil. É a chamada prescrição bienal.

Defendemos seus direitos com excelência!

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