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Dependendo da atividade desenvolvida, o empregador pode ter interesse que o empregado não estabeleça outro vínculo empregatício no curso do contrato. . . ✒️A cláusula de exclusividade limita-se a proibir um segundo vínculo empregatício na constância do contrato de trabalho, com empresas concorrentes ou com outra que embora não seja concorrente, possa se aproveitar de informações confidenciais que esse empregado possa ter obtido em razão do desempenho de suas atividades. . . ⚠️ Através desse expediente objetiva-se, durante certo tempo, evitar possíveis prejuízos aos negócios ou a própria manutenção do empreendimento, devido ao contato do ex-empregado com a clientela, dados específicos e/ou know-how da empresa. . . 📌Quer saber mais? Fique atento as próximas postagens . . 👆🏻Se essa informação foi útil pra você, curta nossa página compartilhe com alguém que também precisa saber e salve este post pra se lembrar sempre que precisar. . . Siga @barbaracostaadv 😊 . . ❤️Curta; . . 💬Comente; . . 🚀Compartilhe; . . 🔔Ative as notificações. #advogadadodia #advogadaporamor #advogadatrabahista #direitodotrabalho #amigosdocompliance #compliancetrabalhista #direitodotrabalhador #empregado #empregador #trabalhador #exclusividade

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Existe um grande risco de que um trabalhador autônomo, que trabalhe de forma exclusiva e continua, acabe se tornando um trabalhador subordinando, mesmo que essa não tenha sido a intenção do contratante. . . Por isso o contratante deve tomar muito cuidado. . . Alguém pode ser regularmente contratado como autônomo, mas se na prática prestar serviços subordinados, preenchendo os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT, haverá de ser considerado empregado. . . A relação de emprego pode ocorrer de um ajuste tácito, independente de manifestação expressa da vontade das partes. . . O fator determinante da existência de contrato de trabalho não é a forma, mas sim a realidade do desenvolvimento do trabalho prestado. . . Assim, haverá o reconhecimento de trabalho autônomo, quando houver contrato desta modalidade e a prática da prestação não acusar a existência de subordinação hierárquica e os demais requisitos que configuram o contrato de trabalho. . . Devemos analisar caso a caso sobre a autenticidade do trabalho autônomo, quando resta afastado o vínculo empregatício, daquelas hipósteses em que se rótula o trabalho autônomo, mas a subordinação jurídica existente na prestação faz emergir o contrato individual de trabalho. . . Por isso em se tratando de compliance trabalhista é necessário considerar justamente os riscos envolvidos e os impactos que um eventual processo pode gerar na empresa. . . 👆🏻Se essa informação foi útil pra você, curta nossa página compartilhe com alguém que também precisa saber e salve este post pra se lembrar sempre que precisar. . . Siga @barbaracostaadv 😊 . . ❤️Curta; . . 💬Comente; . . 🚀Compartilhe; . . 🔔Ative as notificações. #advogadadodia #advogadaporamor #advogadatrabahista #direitodotrabalho #autonomos #direitodotrabalhador #empregado #empregador #trabalhador #amigosdocompliance #compliancetrabalhista #souonestep

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Mais uma live incrível, na próxima quinta-feira 13/08 as 20hrs. . . Eu e a Dra Lívia @apenasobredireito vamos bater um papo sobre um tema que gera muita controvérsia. . . Você vai perder??? Não fique de fora, esperamos por você 😉. . . Siga @barbaracostaadv 😊 . . ❤️Curta; . . 💬Comente; . . 🚀Compartilhe; . . 🔔Ative as notificações. #advogadadodia #advogadaporamor #advogadatrabahista #direitodotrabalho #direitodotrabalhador #empregado #empregador #trabalhador #verbasrescisorias

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Vamos contar um pouquinho dos perrengues da advocacia. . . Venha participar conosco. . . Ative as notificações e não perca, quarta 12/08 as 19:00. . . Eu e minha xará esperamos por vcs 😉. . . Siga @barbaracostaadv 😊 . . ❤️Curta; . . 💬Comente; . . 🚀Compartilhe; . . 🔔Ative as notificações. #diaadia #advogadanotribunal #advogadadodia #advogadaporamor #advogadatrabahista #direitodotrabalho #direitodotrabalhador #empregado #empregador #trabalhador

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Hoje quero agradecer a Deus, por ter um pai tão maravilhoso! . Ter como pai um grande homem e uma pessoa tão maravilhosa é uma sorte que poucos têm. . . Eu amo muito você e sinto muito orgulho de tê-lo como pai. . . Mas também agradeço de coração, pois quase tudo que sei e sou eu devo a você. de mim você tem todo meu amor, respeito e admiração! . . Te amo, meu velho ❤️❤️❤️❤️

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A todos os pais que enfrentam o dia a dia com o coração cheio de amor pelos seus filhos deixamos nossa homenagem. Aqueles pais que lutam para conseguir um futuro melhor. A quem tudo faz pela felicidade dos seus filhos. . . Todas as homenagens são merecidas para quem através do amor educa e cuida dos seus filhos. Não há missão mais bela e ao mesmo tempo tão difícil com essa: educar um filho. E é por isso que a quem o faz eu deixamos nosso agradecimento. . . Siga @barbaracostaadv 😊 . . ❤️Curta; . . 💬Comente; . . 🚀Compartilhe; . . 🔔Ative as notificações. . . #diadospais #pai #fé #foco #advogadadodia #advogadaporamor #advogadatrabahista #direitodotrabalho #direitodotrabalhador #empregado #empregador #trabalhador

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Os riscos decorrentes da inobservância das leis, regulamentos, do código de conduta assim como das políticas de compliance de uma empresa podem ser identificados de várias formas. . . Uma delas é o estímulo à revelação de informações que são facilmente detectadas. . . Um dos mecanismos utilizados pelo programa de compliance é a criação do canal de denúncias, por meio dos quais os fincudo empresa são estimulados a denunciar situações que podem caracterizar uma ilegalidade ou uma ocorrência antiética que contraria os princípios e normas da empresa. . . Quer saber mais sobre compliance trabalhista??? . . Acompanhe nossos posts. . . Siga @barbaracostaadv 😊 . . ❤️Curta; . . 💬Comente; . . 🚀Compartilhe; . . 🔔Ative as notificações. #direitodotrabalho #direitodotrabalhador #compliancetrabalhista #direitotrabalhista #empregado #empregador #advogadatrabalhista #advogadasestilosas #advogadasp #advogadasdesucesso #amodireito #direitoporamor #direitoemfoco #advogadadodia #amigosdocompliance

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Para resolver esse problema são necessárias medidas práticas e complementares que vão desde de uma boa orientação aos colaboradores, até utilização de TI que permitam criar regras do que pode ou não ser acessado na internet. . O impacto do uso não gerenciado dos dispositivos pode significar um prejuízo significativo para as empresas. . . Em primeiro lugar, ocorre um grande desperdício de tempo: pessoas que utilizam celulares para uso pessoal dentro do escritório estão usando tempo de trabalho em atividades não relacionadas às suas funções. . . É claro que o trabalhador precisa ter alguma liberdade para descansar e aliviar a mente do trabalho, mas existe uma linha muito tênue entre um intervalo necessário e a procrastinação. . . Além disso, existem perdas maiores para a empresa em alguns casos. A perda de foco, por exemplo, é uma questão séria. Muitas funções exigem atenção plena para serem realizadas e o funcionário não consegue atingir o ápice de seu rendimento quando varia o tempo todo entre seu trabalho e a distração proporcionada pelos celulares. . . Isso acontece principalmente com o uso das redes sociais e dos apps de mensagens — os aplicativos mais comuns para uso pessoal dentro das empresas. Conversas paralelas distraem tanto que nem mesmo o funcionário percebe que não está 100% focado em seu trabalho. . . Mesmo que esse seja um problema real e muito frequente nos últimos anos, ele pode ser contornado com diálogo, regras bem estabelecidas e uma atuação inteligente do gestor de TI. . . Defina regras claras para o uso de celulares. . . O principal para essa estratégia é colocar todo mundo na mesma página — TI, departamentos, diretoria e colaboradores. Quanto mais claras e objetivas forem as regras para o uso do celular, mais fácil será o entendimento dos funcionários sobre o que podem e não podem fazer no ambiente de trabalho. . . Existe um tempo limite para o uso? O celular é liberado em alguns horários? Esse uso será monitorado por sistema? Existem sites e aplicativos bloqueados dentro do escritório? Responder a perguntas como essas deixará pouca margem para interpretações e servirá para melhorar o seu relacionamento com os colaboradores. . .

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Você sabe quais são os atos mais comuns que podem resultar em demissão por justa causa 🤔? . . Você sabe quais são os cuidados que o empregador deve tomar na hora de desligar o colaborador🧐? . . Ao desligar o colaborador o empregador deve colocar na ficha de empregado o real motivo deste desligamento, evitando danos morais, multas e reclamações trabalhistas. . . Os atos mais comuns que podem resultar na justa causa são: . . 🔸Improbidade- pode ser considerada como desonestidade, ou seja, ocorre quando um empregado acarreta prejuízo para a organização com o intuito de obter vantagem ilícita. O empregado que age de forma desonesta, parcial, ilegal ou desleal perante a empresa está cometendo falta grave no trabalho passível de punições, inclusive a dispensa por justa causa. Um dos exemplos mais claros de ato de improbidade no ambiente de trabalho é a apresentação de atestado médico falso por parte do empregado; . . 🔸Mau procedimento ou incontinência de conduta – o maus procedimentos são comportamentos que destoam ao que o restante da empresa apresenta, por exemplo desrespeito, grosseria. Já incontinência de conduta está relacionada a ações desregradas relacionadas a sexo, como por exemplo cometer atos obscenos, ver pornografia; . . 🔸Desídia – quando ao realizar o trabalho o empregado frequentemente o faz com desleixo, preguiça , negligência, descuido e desatenção. Um exemplo claro de desleixo do empregado é o excesso de faltas injustificadas durante determinado período de tempo; . . 🔸Dano moral – prática crime aquele que faça distinção de raça, gênero, orientação sexual, condição física ou de saúde, religião ou opção política de colegas ou subordinados. . . Siga @barbaracostaadv 😊 . . ❤️Curta; . . 💬Comente; . . 🚀Compartilhe; . . 🔔Ative as notificações. . . #direitodotrabalho #direitodotrabalhador #amigosdocompliance #direitotrabalhista #empregado #compliance #empregador #advogadatrabalhista #advogadasestilosas #advogadasp #advogadasdesucesso #amodireito #direitoporamor #direitoemfoco #advogadadodia

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