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Dependendo da atividade desenvolvida, o empregador pode ter interesse que o empregado não estabeleça outro vínculo empregatício no curso do contrato. . . ✒️A cláusula de exclusividade limita-se a proibir um segundo vínculo empregatício na constância do contrato de trabalho, com empresas concorrentes ou com outra que embora não seja concorrente, possa se aproveitar de informações confidenciais que esse empregado possa ter obtido em razão do desempenho de suas atividades. . . ⚠️ Através desse expediente objetiva-se, durante certo tempo, evitar possíveis prejuízos aos negócios ou a própria manutenção do empreendimento, devido ao contato do ex-empregado com a clientela, dados específicos e/ou know-how da empresa. . . 📌Quer saber mais? Fique atento as próximas postagens . . 👆🏻Se essa informação foi útil pra você, curta nossa página compartilhe com alguém que também precisa saber e salve este post pra se lembrar sempre que precisar. . . Siga @barbaracostaadv 😊 . . ❤️Curta; . . 💬Comente; . . 🚀Compartilhe; . . 🔔Ative as notificações. #advogadadodia #advogadaporamor #advogadatrabahista #direitodotrabalho #amigosdocompliance #compliancetrabalhista #direitodotrabalhador #empregado #empregador #trabalhador #exclusividade

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