Você sabe quais são os atos mais comuns que podem resultar em demissão por justa causa 🤔? . . Você sabe quais são os cuidados que o empregador deve tomar na hora de desligar o colaborador🧐? . . Ao desligar o colaborador o empregador deve colocar na ficha de empregado o real motivo deste desligamento, evitando danos morais, multas e reclamações trabalhistas. . . Os atos mais comuns que podem resultar na justa causa são: . . 🔸Improbidade- pode ser considerada como desonestidade, ou seja, ocorre quando um empregado acarreta prejuízo para a organização com o intuito de obter vantagem ilícita. O empregado que age de forma desonesta, parcial, ilegal ou desleal perante a empresa está cometendo falta grave no trabalho passível de punições, inclusive a dispensa por justa causa. Um dos exemplos mais claros de ato de improbidade no ambiente de trabalho é a apresentação de atestado médico falso por parte do empregado; . . 🔸Mau procedimento ou incontinência de conduta – o maus procedimentos são comportamentos que destoam ao que o restante da empresa apresenta, por exemplo desrespeito, grosseria. Já incontinência de conduta está relacionada a ações desregradas relacionadas a sexo, como por exemplo cometer atos obscenos, ver pornografia; . . 🔸Desídia – quando ao realizar o trabalho o empregado frequentemente o faz com desleixo, preguiça , negligência, descuido e desatenção. Um exemplo claro de desleixo do empregado é o excesso de faltas injustificadas durante determinado período de tempo; . . 🔸Dano moral – prática crime aquele que faça distinção de raça, gênero, orientação sexual, condição física ou de saúde, religião ou opção política de colegas ou subordinados. . . Siga @barbaracostaadv 😊 . . ❤️Curta; . . 💬Comente; . . 🚀Compartilhe; . . 🔔Ative as notificações. . . #direitodotrabalho #direitodotrabalhador #amigosdocompliance #direitotrabalhista #empregado #compliance #empregador #advogadatrabalhista #advogadasestilosas #advogadasp #advogadasdesucesso #amodireito #direitoporamor #direitoemfoco #advogadadodia