Como identificar o assédio moral🤔? . . Na falta de uma previsão legal específica sobre assédio moral em nosso ordenamento jurídico, é necessário uma adequada visão geral dos elementos técnicos e científicos da matéria, tendo que se analisar a risca o conceito doutrinário, casos análogos e observando os limites para a sua caracterização, de forma que isso permita uma boa compreensão do instituto. . . A dificuldade está na caracterização do que seja “humilhação” ou “perseguição”. Existem os casos quando o empregador, por exemplo, chama, repetidamente, o empregado de “incompetente”, “burro”, ou coloca o empregado de “castigo”, isolando-o dos demais colegas, sem lhe atribuir trabalho. . Então quais são os requisitos para a caracterização do assédio moral? . . ✔️Conduta abusiva; . . ✔️Ação repetida – um único ato isolado não implica o assédio moral. Há necessidade de repetição no ato do empregador ou de seus prepostos para a caracterização do assédio moral; . . ✔️postura ofensiva à pessoa; . . ✔️Agressão psicológica- fere a intimidade, a dignidade do trabalhador. Essa agressão é caracterizada por exemplo, como desprezar a pessoa, não cumprimentá-la e outros; . . ✔️Finalidade de exclusão do indivíduo- é necessário que a vítima se sinta excluída, pois o objetivo é este: excluir a vítima; . . ✔️Dani psíquico emocional, é uma consequência do assédio. . . Devemos lembrar que há necessidade de se identificar a causa do assédio no ambiente de trabalho e também o assediador . . . Vale salientar, que empregador deve proporcionar um ambiente sadio ao empregado, pois este tem direito a um ambiente de trabalho moralmente sadio. . . Quer saber mais ? Pergunte-me. . . Siga @barbaracostaadv 😊 . . ❤️Curta; . . 💬Comente; . . 🚀Compartilhe; . . 🔔Ative as notificações.