Como já sabemos, o empregado que está com o contrato de trabalho suspenso, ou com a jornada reduzida, tem garantia provisória de emprego, por igual período, assim que o mesmo retornar as suas atividades. . . Mas se o empregado pedir demissão??? E se ele cometer falta grave???🤔 . . A garantia provisória no emprego não se aplica aos empregados que pedirem demissão ou forem dispensados por justa causa em virtude da prática de alguma das condutas gravosas tipificadas nas alíneas do artigo 482 da CLT. . . Assim, os empregados que pedirem demissão e os empregados que cometerem falta grave, perdem o direito a indenização pela estabilidade provisória. . . Importante destacar que no caso do pedido de demissão, este deve ser feito por escrito, para evitar problemas futuros. . . Dúvidas??? Envie um direct ou deixe um comentário. . . Siga @barbaracostaadv 😊 . . ❤️Curta; . . 💬Comente; . . 🚀Compartilhe; . . 🔔Ative as notificações.