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Você sabe o que é o assédio moral? 🤔 Vem comigo … . . Podemos definir o assédio moral como comportamento discriminatório que viole a dignidade humana, causando intimidação, hostilidade, degradação ou desestabilização do ambiente de trabalho. . . Brincadeiras grosseiras a respeito de um homossexual, propostas sexistas para desencorajar uma mulher a aceitar uma função tipicamente masculina, xingamentos, humilhações, cobranças excessivas são exemplo de assédio moral, dentre outros. . . Toda e qualquer conduta abusiva manifestando- se sobre tudo por comportamentos, palavras, gestos, escritos que possam trazer dano á personalidade, á dignidade, á integridade física ou psíquica de uma pessoa, colocando em perigo seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho é considerada assédio moral. . . Na maioria dos casos o assédio moral se dá de forma repetitiva e prolongada, desestabilizando o trabalhador, ocasionando graves danos á saúde física e mental, e consequentemente redução de seu rendimento, o que acarreta prejuízo ao próprio empregador. . . De modo geral podemos dizer que o assédio moral pode ser definido como uma conduta abusiva, de natureza psicológica, praticada em regra, de forma reiterada e prolongada , pelo próprio empregador, preposto ou colegas de trabalho, visando isolar o empregado no ambiente de trabalho, atingido diretamente sua dignidade e os direitos de personalidade. . . A fragilidade e a hipossuficiência do empregado, possibilitam a prática do assédio moral. . . Porém é necessário tomar muito cuidado, quando da observação de uma conduta, para verificação da ocorrência do assédio moral. . . Uma conduta esporádica, ocasionada por um descontrole ao qual qualquer ser humano está sujeito, pode provocar lesão a direito alheio, porém alguns elementos devem ser analisados, como por exemplo, se a conduta efetivamente visava humilhar e expor a vítima á situação vexatória. . . Quer sabe mais? Envie um direct. . . Siga @barbaracostaadv 😉 . . ❤️Curta; . . 🗣Comente; . . 🔔Ative as notificações; . . 🚀Envie pra um amigo.

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