Atenção empregador! Não cometa esse erro ⚠️ . . Uma prática relativamente comum verificada entre algumas empresas é o pagamento de comissão extra folha para pessoas que trabalham como comércio, bancários, corretores de imóveis, seguradoras e setores comerciais de empresas. . . Em muitos desses segmentos existem empresas que, com a intenção de reduzir os gastos relacionados ao contrato de trabalho do funcionário, exigem que o trabalhador aceite receber a comissão por fora. . . Muitas empresas omitem o valor da comissão de sua folha de pagamento, com o intuito de ter menos gastos, o que é um ato ilegal e prejudicial ao trabalhador. . . A falta de lançamento da comissão em folha de pagamento prejudicará o trabalhador nos seguintes direitos: – FGTS; – Férias remuneradas; – 13º salário; – Seguro Desemprego; – Horas extras; – Aviso Prévio . . Não existe lei que reconheça ou autorize o pagamento por parte do empregador ao empregado da verba “comissão”, sem os devidos registros e retenções de tributos e encargos legais. . . A omissão do registro em folha de pagamento é considerada, em juízo, como fraude trabalhista, com base ainda no artigo 9º da CLT. . . Ao pagar as comissões por fora, pode causar inclusive a rescisão indireta do contrato de trabalho. . . É evidente assim que tal prática acarretará, por certo, reclamações trabalhistas, portanto, evitemos este ato ilegal. . . Gostou da informação? Siga @barbaracostaadv 😉 . . ❤️Curta; . . 🗣Comente; . . 🔔Ative as notificações; . . 🚀Envie pra um amigo.

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