Você sabia que a Lei nº 12.506/11 mudou a sistemática do aviso prévio indenizado. ⚠️ . . O aviso prévio, poderá ser de no mínimo 30 dias e chegar a ser de no máximo 90 dias, dependendo do tempo de trabalho. . . Para quem trabalhou até 01 ano na empresa, nada muda, pois o aviso prévio continuará sendo de 30 dias, porém, à partir do segundo ano na empresa, para cada ano trabalhado, deverá ser acrescido 03 dias aos 30 iniciais. . . Exemplificando, se um trabalhador é demitido no seu segundo ano de trabalho na empresa, além do mínimo garantido de 30 dias, ele terá direito a mais 03 dias de aviso prévio, totalizando 33 dias. . . Lembrando que o limite máximo do aviso prévio é de 90 dias. Dito de outro modo, para fazer jus ao aviso prévio máximo, de 90 dias, o empregado deve trabalhar, além do primeiro ano, mais 20 anos, totalizando 21 anos para ter direito ao prazo máximo de aviso prévio. Além deste período, de 21 anos, o aviso prévio continua sendo de 90 dias. . . Em suma, quanto mais tempo trabalhado, maior é o valor do aviso prévio, respeitando o teto de 90 dias. . . Gostou da informação? Siga @barbaracostaadv 😉 . . ❤️Curta; . . 🗣Comente; . . 🔔Ative as notificações; . . 🚀Envie pra um amigo.

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