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Você sabe o que é Desídia 🤔? . . Se não sabe preste atenção na informação a seguir; . . Desempenhar as atividades profissionais com preguiça, ter atrasos frequentes, muitas faltas injustificadas e desinteresse pela função, são comportamentos considerados desidiosos. . . Agir com negligência, desleixo, desatenção, relaxamento e má vontade, também pode ser considerado como desídia. . . As normas trabalhistas preveem faltas que, isoladamente, não são consideradas graves. No entanto, a sua repetição torna insustentável a manutenção do vínculo empregatício, autorizando até mesmo a rescisão do contrato por JUSTA CAUSA. . . 🚨Ou seja, se o trabalhador atua de forma desidiosa na prestação de serviços, o empregador pode dispensá-lo por JUSTA CAUSA– desde que, a cada uma das faltas anteriores, tenha aplicado as devidas medidas repreensivas ou punitivas.🚨 . . Essa informação foi útil ? Siga @barbaracostaadv 😉 . . ❤️Curta; . . 🗣Comente; . . 🔔Ative as notificações; . . 🚀Envie pra um amigo.

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